
Други и По-Други, поскольку я волей судьбы занимаюсь сейчас исследованием кадрового рынка и готовлю для вас алгоритм по поиску работы на новом месте, хочу описать любопытные наблюдения, которые вольно или не вольно возникают при исследовании современного рынка труда.
Главный вывод, который я делаю уже сейчас это мифология понятия кадровый голод.
Почему сейчас со всех трибун во многих инстанциях связанных с бизнесом звучит тема нехватки кадров? Ответ на этот вопрос имеет две стороны медали:
- Да действительно, в связи с тем что у нас в период распада СССР убили напрочь систему Проф Тех Образования, реально наблюдается нехватка специалистов в определённых областях.
- Специалисты и компании, которые должны по роду своей деятельности заниматься решением этого вопроса просто не работают в том объеме, в котором они должны работать.
Давайте по порядку осмыслим эту тему. Коротко по первому пункту и более подробно по второму.
Первый пункт этой проблемы рожден капитализмом по принципу, рынок все порешает. Этой иллюзией нас накормили либерасты всех мастей (вышедшие кстати из советской системы образования), просто потому, что их цель была уничтожение того строя и системы, которая их воспитала и присвоение достижений этой самой системы по максимуму с минимальными затратами.
Именно поэтому убили производство, систему образования и систему здравоохранения. Я не пессимист, просто объективно смотрю на события и называю вещи своими именами.
Вспомните, что именно производство было той питательной средой где у нас произростали кадры всех мастей и конфигураций, а когда разваливается завод (особенно градообразующий) то и кадры, которые этот завод готовил для себя стали не нужны, и , как следствие произошел развал системы ПТУ и Техникумов. Исчезли слесаря, токари. сварщики.. далее по списку. Но вдруг наступил момент, когда награбленное «непосильными усилиями» поделили и ВДРУГ, понадобились работники, а их нет.
А дальше включается Второй пункт. Как говорится : «Кадры решают всё!»
Раньше кадровые вопросы решались Отделами Кадров, но что произошло? Их функции вроде бы должны были выполнять кадровые агентства, но в полном объеме, как положено, они не сформировались.
Давайте разберем, какой функционал должны закрывать нормальные кадровые агентства?
- Поиск и подбор персонала (Рекрутинг).
- Формирование кадрового резерва.
- Ведение кадровой документации.
- Подготовка и обучение персонала.
- Создание благоприятной атмосферы на предприятии.
- Обеспечение карьерного роста перспективных сотрудников.
- Создание Философии и Стандартов предприятия в отношении кадров.
- Обеспечение правильной организации рабочего процесса, обеспечение рабочих мест. Охрана труда, отдых, повышение квалификации.
- Выработка рекомендаций для руководящего состава по кадровой политике.
Это далеко не полный перечень функций, которые должен выполнять профессиональный отдел кадров, кадровое агентство или HR менеджер.
Возможно на крупных предприятиях, с хорошим ресурсом и адекватным руководителем это все реализуется, но в среднестатистической массе современный кадровик или кадровое агентство это в лучшем случае хорошие рекрутёры (хотя и этот аспект деятельности под большим вопросом.)
На малых и средних предприятиях эту функцию выполняет либо руководитель, либо бухгалтер, либо офис менеджер, которые просто подают объявления о поиске сотрудника, с непонятными требованиями и такими же описаниями условий.
Забавно, когда в описании вакансии перечислен функционал на 10 человек, а выполнять это все должен один специалист да еще и с опытом работы от 1 до 3-х лет, а то и вообще без опыта.
Я не говорю уже про закон фермы, что на поиск и ввод в должность сотрудника может уходить до 6 месяцев, а ведь как обычно нужно еще вчера.
Банальная практика показывает, что 90% резюме с откликами по вакансиям никто не обрабатывает.
А много вы видели предприятий, где сформирован кадровый резерв или существуют программы специализированного карьерного роста? В лучшем случае, вам этот карьерный рост пообещают, причем фантастический, но ни критериев, ни показателей для развития карьеры не предъявят.
Что же касается кадровых агентств, то сейчас это в большей степени СЕО оптимизированные фирмы, работающие по всей стране, как пылесос собирающие лиды в воронку подбора кадров, с жесткими возрастными и прочими ограничениями.
И это я не говорю про полу-мошеннические схемы заманивания сотрудников, когда вам обещают одно, а по факту предлагают совсем другое, причем этим грешат даже крупные компании.
Знаете что я скажу вам в итоге? А ведь это внушает оптимизм для думающих предпринимателей. Ведь если на рынке есть не решённая проблема, значит, кто-то готов с одной стороны за неё заплатить, а с другой стороны её решить и на этом заработать.
Собственно, судя по всему, чем мне и придется заняться в самое ближайшее время.
Ведь повторюсь: «Кадры решают ВСЁ!» Пожалуй, это и будет миссия Кадрового Агентства Бюро Найма «СоветникЪ»!