Бойтесь Дураков с Инициативой! Дурак всегда считает себя умнее и грамотнее чем умный, он более активен по жизни и агрессивен в карьерном росте. Дурак всегда уверен в собственной правоте и правильности своих решений!
Други и По-Други, сегодня решил поговорить про причины почему за столь большую историю человеческого сообщества, нам никак не удается сколько нибудь достаточно развиться в духовно социальном плане. Естественно ИМХО, но как говорит мозговед профессор Савельев: «Современное общество очень мало отличается от стаи бобуинов, по своим потребностям, распределению ролей и основным социальным привычкам» .
На Савельева ссылаться всегда весело, потому что он известный мизантроп с основным методом воспитания Декапитацией (лишением головы через гильотину)))))
В самом начале я написал про дураков, а все что я перечислил, научно доказано и явлено миру в виде Эффекта Даннинга-Крюгера, который по научному звучит так:
«Эффект Даннинга — Крюгера — это метакогнитивное искажение,
при котором люди с низким уровнем знаний переоценивают свою компетентность.
В то же время квалифицированные специалисты склонны недооценивать свои способности.»
Феномен открыли в 1999 году профессор психологии Корнелльского университета Дэвид Даннинг
и на тот момент его аспирант — Джастин Крюгер.
Люди с эффектом Даннинга — Крюгера:
1.не понимают свой реальный уровень компетенции;
2.всегда уверены в своих силах;
3.не воспринимают всерьёз критику;
4.преувеличивают свою значимость, приложенные усилия, достижения и навыки;
5.не способны адекватно оценить профессионализм других и их роль в решении какого-нибудь вопроса.
Чтобы справиться с эффектом Даннинга — Крюгера, рекомендуют повышать свою квалификацию.
Также можно найти эксперта, которому вы доверяете, попросить оценивать объективно ваши профессиональные
навыки и рабочие решения.
Это очень любопытное явление, которое по сути тормозит развитие общества именно потому, что более активные люди в плане доминантности, обладают более низкими умственными способностями и приходя к власти не развивают общество не потому что не хотят, а просто по простому говоря им «Мозгов не хватает».
Более того, они очень боятся привлекать для этого более умных, чем они сами людей именно по той же самой причине, боясь конкуренции.
Кстати поговорка: «Если ты такой умный, то почему такой бедный» из этой же сферы.
А уж насколько дураки любят искать и замечать чужие ошибки, иной раз просто диву даешься))))))
Из этого эффекта можно сделать огромное колличество выводов, но я хочу сконцентрироваться на кадрах и кадровой политике предприятия (компании) просто в качестве рекомендации.
1. Кадрами в компании должен заниматься человек с очень высокой компетенцией, по сути уровня директора компании, но поскольку директор должен решать директорские задачи, то кадровик должен быть по уровню высочайший профи, а не девочка 21 года, просматривающая резюме. Ведь не зря Иосиф Виссарионович говорил : «Кадры решают ВСЁ»
2. Не бойтесь окружать себя умными профессионалами, да с ними труднее работать чем с дураками и управляемыми идиотами, они имеют собственное мнение и вполне могут что-то знать лучше чем ВЫ!
3. Если ты всегда и во всем прав = Ты опасен! Это отличный психологический якорь, который часто помогает оценивать уровень человека, не важно какой компетенции…
Вообще-то эффект очень любопытный, особенно когда вы попадаете под управление глупым начальником. На эту тему стоит писать диссертации и внимательно её исследовать психологам.
Кстати, любопытно ведь в семейной жизни это тоже может реализоваться.
А вот тогда вопрос, кто кем управляет?))))
Пишите что вы думаете по этому поводу. Приходилось ли вам замечать это в жизни.
По прежнему Ваш Тьютор-Консультант #Бритаус, #Тьютор, #Консультант, #Бизнес-Тренер